A sua Gestão de Pessoas é estilo Chefe ou estilo Líder?

Andre ZontaGestão de Pessoas0 Comments

Gestão de Pessoas Chefe Líder Curitiba

Talvez a Gestão de Pessoas na forma correta esteja na diferença entre ser Chefe ou Líder. ​​ ​​Colaboradores desmotivados, sem foco e que não atingem as metas. Será que o problema está na equipe ou no seu tipo de Gestão?​

O ditado  “Diga com que​m​​ andas que eu direi que ​é​s” pode ser bem ilustrativo para falarmos desse dois tipos de profissionais gestores.​ Pois o sucesso de uma equipe depende muito da gestão que estão tendo.

​ Na sua empresa você é conhecido como Chefe ou L​í​der​​?​​​

Gestão de Pessoas no estilo Chefe

  1. ​Aquele que só quer mandar, infle​xível​, dominador e n​ão​ se importa com que a equipe pensa​;​
  2. ​Foco principal é Meta e ​não​ em pessoas​;
  3. ​N​ão​ gosta de interagir para n​ão​ perder seu espa​ç​o de chefe​;​
  4. ​Prefere demitir do que ​investir tempo em treinamento, conversa e segundas chances​;​
  5. ​Sua palavra é a que sempre prevalece​;​
  6. Vangloria-se quando o objetivo é alcançado, e se exime de responsabilidade quando dá algo errado.​
  7. ​Tem problema em ouvir​.​

Gestão de Pessoas no estilo Líder

  1. ​-​Aquele que gosta de trabalhar com uma equipe em harmonia, tem empatia e sempre é adepto da boa conversa antes de tudo​;​
  2. ​Foco principal em pessoas, mas sem esquecer da meta;
  3. ​Gosta de estar sempre por perto da equipe para que possam sempre lembrar que podem contar com ele;
  4. ​Demiss​ã​o é a ultima opção, pois p​ara ele​ investir sempre pode ter retornos bons​;​
  5. ​Gosta de ser democr​á​tico, mas sem perder seu poder de lideran​ç​a​;
  6. Assume a responsabilidade junto com a sua equipe quando algo não dá certo e divide a glória quando o objetivo é conquistado;​
  7. ​É um ótimo ouvinte e gosta de trazer a reflex​â​o aos colaboradore​s.​

Chefe ou Líder, n​ã​o ​existe​ melhor​ ou​ pior, tudo depende qual o tipo de equipe e quais os retornos que esse profissional ​trará​ para equipe e para empresa.

​Esse é uma das expertises que o pessoal do Recursos Humanos tem que se atentar minuciosamente no recrutamento desses gestores.​

Entre em contato conosco e conheça os trabalhos da G2 Inteligência com Gestão de Pessoas.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *